Estendi la protezione per i tuoi dipendenti.

Con le Collettive Vita puoi assicurare più soggetti per morte ed invalidità permanente, senza limiti territoriali.

Le polizze Collettive Vita sono la risposta alle esigenze di ogni azienda che desidera proteggere e valorizzare i propri dipendenti e dirigenti, anche in virtù di specifici accordi sindacali di categoria. In particolare, le aziende possono richiedere di assicurare gruppi di persone con caratteristiche omogenee fino all’età di 70 anni

Cosa offrono
Le polizze Collettive Vita garantiscono la copertura del rischio di morte e di invalidità totale e permanente da ogni causa, senza limiti territoriali. Le garanzie possono essere arricchite con l’indennità sostitutiva di preavviso dedicata ai dirigenti, variabile da un minimo di otto mesi ad un anno, che viene corrisposta dall’azienda agli eredi in caso di morte dell’assicurato, come richiesto dal CCNL industria. Inoltre, è possibile offrire ai dipendenti una garanzia base, ovvero la morte da sola malattia, o arricchire l’offerta con le coperture Dread Disease e Enhanced Disability, per offrire maggiori tutele ai dipendenti.

Vantaggi

Su misura
Le tariffe prevedono caratteristiche specifiche per tipologia di attività del dipendente (impiegati, operai, grey collar) e la possibilità di personalizzare le garanzie offerte, ad esempio scegliendo di coprire l’invalidità permanente totale a partire dal 50% o dal 66% d’invalidità, oppure di limitare la copertura alla sola causale “malattia”.

Flessibilità
Le polizze possono recepire con facilità le novità delle contrattazioni collettive di primo e secondo livello e, nel caso di grandi organizzazioni, è possibile creare delle tariffe ad hoc per le esigenze più specifiche.

Convenienza e facilità di gestione
Le tariffe sono in continuo aggiornamento e consentono di valutare norme assuntive personalizzate. Ad esempio, in casi specifici di free cover limit, per i quali non è prevista valutazione soggettiva dello stato di salute degli assicurati, l’assunzione del rischio avviene con una semplice dichiarazione di abilità al lavoro. Vi è, inoltre, la possibilità di assunzione diretta, senza presentazione di dichiarazioni mediche, in caso di trasferimento da altra compagnia.